Directeur d’Établissement du Service Social de l’Enfance du Val de Marne (SSE 94) - H/F CDI - Temps complet

Directeur d’Établissement du Service Social de l’Enfance

du Val de Marne (SSE 94) - H/F

AEMO – REPARATION PENALE - SIE

CDI - Temps complet

Poste à pourvoir dès que possible

Sous l’autorité du Directeur Général et dans le cadre des orientations engagées à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux Directeurs qui souhaitent mettre leurs compétences au service de la protection et de l’aide sociale à l’enfance. Le Directeur est garant de la qualité de la prise en charge des jeunes et de la bonne gestion des services qui lui sont confiés (Service AEMO, MJIE, Mesure de Réparation Pénale), notamment en matière de gestion des ressources humaines, administrative, suivi budgétaire et management d’équipes. Le Directeur d’Établissement coordonne les services dont il a la responsabilité et assure le lien avec les partenaires de la Fondation. Il maîtrise les grands principes de management, il est organisé, attaché à la qualité de l’action, rigoureux et sait valoriser le travail en équipe.

Le Directeur travaille en étroite relation avec la Direction générale et les autres directeurs d’établissements. Il est membre du Comité Exécutif (COMEX) de la Fondation qui assure la mise en œuvre des orientations associatives et pilotent les actions et procédures communes à tous les services.

Missions principales :

• Porter la vision de la Fondation et être acteur de la conduite des changements,
• Mettre en œuvre au sein de ses services les objectifs définis par la Direction générale et le COMEX,
• Animer une équipe de cadres au sein de l’établissement et les rendre acteurs du projet de la Fondation,
• Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement, valider les projets de service et les projets individuels des personnes accueillies en cohérence avec le projet de la Fondation,
• Assurer le bon fonctionnement de l’établissement et son développement en fonction des besoins évolutifs des populations accueillies et du cadre règlementaire,
• Concevoir, mettre en œuvre et développer des actions éducatives et pédagogiques,
• Assurer le management opérationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des équipes pluridisciplinaires dans le respect des dispositions du droit social, des procédures internes et dans une dynamique de prévention des risques professionnels,
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière des services,
• Construire, suivre au quotidien, rendre comptes des budgets des services et participer aux négociations budgétaires avec les autorités de contrôle et de tarification,
• Garantir et assurer le suivi d’une démarche d’évaluation et d’amélioration continue dans le respect du système qualité de la Fondation,
• Représenter l’établissement auprès des institutions et partenaires extérieurs, et être garant du positionnement stratégique de la Fondation,
• Participer activement à la vie de la Fondation, notamment au travers de groupes de travail interservices et du Comité Exécutif,
• Développer des contrats étroits, en interne, avec les directions de la Fondation et, en externe, avec les partenaires,
• Valoriser les actions des services par des temps forts et participer aux communications internes et externes,
• Faire monter en compétence les équipes et participer à la construction du plan de formation,
• Assurer un reporting régulier à la Direction générale.

Profil :

 Issu d’une formation supérieure Bac+ 4/+5 -- Formation Master 2 / CAFDES -- vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans une fonction d’encadrement en ESSMS. Vous maîtrisez les fondamentaux du métier et vous cultivez un goût prononcé pour le travail en équipe interdisciplinaire.

Dans le respect et la mise en œuvre des procédures existantes, vous garantissez la qualité des prestations apportées aux enfants et familles accompagnés. Vous maitrisez parfaitement les notions de Budget Prévisionnel et de Compte Administratif, vous connaissez les conditions de sécurité des établissements et possédez l’expérience des relations avec les autorités compétentes, les partenaires et les personnes accompagnées.

Compétences attendues :

• Compétences managériales affirmées,
• Maitrise des fondamentaux en gestion et animation d’équipe,
• Capacités rédactionnelles, esprit de synthèse,
• Capacité d’initiative et autonomie, 
• Esprit de coopération, sens du travail en équipe,
• Sens de la confidentialité et de la loyauté,
• Maitrise des outils informatiques et Internet (Pack Office, Outlook),

Qualités requises :

• Solide expérience dans le champ social/médico-social et connaissance de l’environnement socio-économique,
• Expérience avérée dans les domaines d’action de la Fondation,
• Une connaissance exhaustive du cadre règlementaire de la protection de l’enfance, du respect des droits des personnes, une expérience du milieu ouvert serait un plus,
• Capacité de synthèse, rigueur, organisation, obligation de discrétion et de confidentialité,
• Sens du travail en équipe, réactivité et implication,
• Capacités d'organisation et de communication,
• Capacité à décider et prévenir les conflits,
• Capacité à s’adapter aux changements, à l’incertitude et à la complexité,
• Qualités relationnelles.

Le Directeur possède également des capacités de management et de gestion d’équipes pluridisciplinaires ainsi qu’une expérience des relations sociales avec les différentes instances représentatives du personnel.

Rémunération et avantages :

 Salaire : selon grille conventionnelle (CCN66) et en fonction de l’expérience – statut Cadre classe 1 niveau 1

• 20 jours de congés supplémentaires + JNT (RTT)
• Compte-Epargne Temps,
• Titres restaurants et mutuelle,
• Œuvres sociales CSE

Lieu de travail :

1 avenue Georges Duhamel – 94000 CRÉTEIL et antennes 94.

Déplacements à prévoir en Île-de-France (permis B indispensable)

*** Les candidatures (CV + lettre) sont à adresser à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ***

Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualité et compétences égales, la mobilité et promotion interne seront favorisées.

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Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de la Fondation Olga Spitzer, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.